[管理] 35歲，晉升「三有族」(下)

文／黃亞琪
From: 2010年6月 Cheers雜誌

不怕大雞晚啼，只怕不啼
李明璁自己就是個好例子：「我到了33歲才確定要走上學者研究的路。」

「研究所畢業後，到立法院工作了一年半，也在出版社工作過，當過中研院研究員，但始終無法確定自己要的是什麼。」繞了一圈，「眼見30歲青春的尾巴還未捉牢，35歲期限又來到眼前」，與其跟著大家的腳步走，他決定給自己個機會，出國念書沉澱。

「看來是種逃避，我卻在第一堂課中，找到人生的方向，」李明璁回憶當時踏入劍橋大學第一堂課的情景。「堂上的社會學大師說：你們要做的是：launch the school（建立學派），not teach the school（而非只是教書）。」他開始在學術中找到安身立命之道。若是當時害怕「脫隊」而放棄夢想火苗，恐怕至今仍在尋尋覓覓：「只要當下珍惜每個可能性與嘗試，都是take time（值得花時間），不是waste time（浪費時間）。」

早在30歲時決定創業的歐斯麥，回應上述說法。「如果人生是趟旅行，你不覺得多數人過的都是『跟團』人生嗎？」他反問。「如果每站都適合你，那麼到站上車，到了終點看到美景，是一種選擇！但若明明想去別的地方，卻又不敢走自己的路，一不小心上錯站，時間蹉跎更多！」

「不怕大雞晚啼，只怕不啼」的另一層意義，是財富累積與職涯爆發力絕對呈現正相關，你必須創造自己的「職涯甜蜜點」，抓住時機揮棒，財富上才會有大突破。


讓職涯甜蜜點帶來財富甜蜜點
「甜蜜點」原來是高爾夫球的術語，指打中桿頭的甜蜜點時，球會飛得特別遠。把這個概念放在財富累積，也同樣適用。

薪資成長停滯，讓所有上班族倍感壓力，但主計處的統計也指出，年薪超過200萬的人數在2008年突破10萬人。薪資走向兩極化M型發展的正面意涵是：只有擔任關鍵職務，進入企業鎖定的核心幹部圈，薪資曲線才能出現直線上升，打破長期停滯不前的局面。

「我80％的財富，都來自工作最近5年的累積，」琉璃奧圖碼科技亞洲區總經理郭特利說。他第一份工作在出版社，起薪只有兩萬出頭。但是進入飛利浦當業務後，7年內升遷6次，做到台灣業務副總裁時，被延攬擔任奧圖碼亞洲區總經理一職。這一刻，也是他個人財富突破的轉捩點。

1972年次，剛上任的摩根富林明投顧總經理濮樂偉則是以另一種方式經營自己的「甜蜜點」。淡江大學資訊與圖書館學系畢業的他起初加入怡富投信（摩根富林明投顧前身），從賣基金的小業務員做起。3年「做中學、學中做」的歷練，他發現要在金融業擔任管理職，碩士學位跟管理知識缺一不可。於是30歲時放下手邊工作，他決定出國攻讀MBA。

兩年後回國，雖然同儕不是中階主管，就是獨當一面的業務頭，但補足背景缺憾的濮樂偉再次發揮實力，還是很快就引起注意，讓老東家再次找他回鍋。去年在濮樂偉帶領下，摩根富林明投顧寫下成長130％的業績，讓他在不到40歲的年紀，躋身為「總字輩」。

「要推著事情走，而不是被事情推著走，」濮樂偉說。職務在原地打轉，財富怎麼可能大幅攀升？唯有時時「向上看」，預先穿好「裝備」，才可能從薪資M型分布的中段，朝右端移動。

在你的領域中，哪個職務屬於你的「職涯甜蜜點」？看準它！畫出最適合的路徑邁進！財務目標就會跟著水到渠成。

第三，與其把35歲這一點當作「上或下」的大里程碑，倒不如在之前設定許多小標竿，隨時檢視自己的競爭力。


3大指標、4大面向的更快樂思考
把焦慮化作正面思考，其實發揮的效益是意想不到的大。在Facebook上的調查，如果問35歲以上的「過來人」：「當年你曾經有過焦慮嗎？」超過一半回答：「有」，但回答「沒有」和「焦慮是什麼？突然間，就過了35歲了」也佔了一半（圖表6）。甚至有超過半數網友認為：這種焦慮並不必要。

至於每個小標竿上該思考些什麼？聚陽實業人力資源部協理周文津建議，不妨擬好一套「事先劇本」，裡頭可以放3道指標：

指標1：你比過去更有獨當一面的專業嗎？

指標2：你比過去更有解決問題的能力嗎？

指標3：你比過去更成熟、負責任的態度嗎？