[管理] 新『五子登科』= 銀子、樂子、名子、膽子與位子

From: 104人力銀行

　　相較於嬰兒潮世代，以「五子登科」（擁有車子、房子、妻子、孩子、銀子）這種家庭事業兩得意概念作為衡量個人成就的標準，到了三十世代，有了不同的新成就定義，分別是：薪資優渥代表的「銀子」；工作與興趣結合代表的「樂子」；營造個人品牌好口碑的「名子」；敢於冒險的「膽子」；頭銜代表的「位子」。

兩成肯定自己，三成半自認不如老同學

　　邁入職場十年後開同學會，昔日同窗之間的成就評比在所難免。104人力銀行針對25-35歲上班族所作《三十立不立?而立世代成就危機》調查顯示，只有1.2%的三十世代認為自己的成就「出眾超群」，22.1%表示自己在某些方面略勝一籌，整體來說屬於職場發展前段班。不過也有23.2%認為某些方面發展有缺憾，比老同學過得差，更有11.8%認為個人成就遠遠不及昔日同窗好友，出席同學會倍感壓力。三十世代如何評估自己的成就呢？根據104人力銀行本次調查顯示，從結果論來看，身為職場前段班的三十世代上班族，自認勝出同儕的兩大衡量指標主要為「薪資較高」（工作銀子多）及「從事的工作與興趣相符，樂在工作」（上班有樂子）。

擠身職涯前段班，工作態度最重要

　　擠身前段班過程中的關鍵要素分析，68.0%的人一致同意自己「工作態度正面積極，留下良好口碑」（職場好名子），其中百萬年薪俱樂部成員的比例則更超過七成。另一方面，在分析三十世代百萬俱樂部成員成功的原因時，這批百萬年薪俱樂部成員比一般同儕更「敢於冒險，更具有創業家精神」（選工作有膽子）。反觀104人力銀行本次調查中，另外35%自認不如昔日同窗功成名就的職場後段班，除了認為經濟上「薪資較低」是不如人的首因之外；社會價值層面的「職銜較低」（期待大位子）則是讓超過四成後段班上班族覺得發展不如別人的因素，換言之，對於這群高達35%的職場後段班成員，頭銜位子會是個人衡量自己成就的重要指標。

學歷靠邊站，口碑能力才重要

　　24歲就晉身年薪百萬一族，現職為奧迪汽車的頂級業務代表張家銘，針對目前職場不盡如意的後段班朋友，分享自己經驗表示，傳統認知中「萬般皆下品，唯有讀書高」的觀念，在服務經濟中是需要被改變的，其實當今職場許多工作領域中，比的不是學歷而是其它特質。專科學歷的他，也曾與留學過的MBA同儕共事過，但自己的績效表現毫不遜於這些同儕。他建議，如果自認學歷不突出，那就選個不比學歷的工作像業務工作；至於如何建立人脈，好的服務口碑就是最佳工具；若不敢冒險跨出第一步，那就自己想像一下賺大錢的景象有多爽時，自然就有勇氣；而想要好主管提攜，那先要力求突出的好表現，才能讓主管看到你，進而提攜你。

「三十而立」or「四十疑惑」

　　三十世代期待自己四十歲到了「不惑之年」，又會是如何的樣貌？比起社會新鮮人時期的年少輕狂，經過職場新兵訓練後的年輕上班族，多數人對於職涯未來有了較清晰的輪廓，28.3%的三十世代最期待自己四十歲時，至少能勝任個小主管職務；17%則希望自己創業當老闆；也有12.8%願意擔任萬年基層員工，以兼顧工作和生活；11.4%期待當個領導企業的專業經理人。不過還是有23.1%的人，即使已經有數年工作經驗，仍表示目前無法想像自己四十歲時的願景。方光瑋提醒，三十世代將逐漸進入職場衝刺期，所以一定要先確立個人職涯發展目標，以免未來十年渾噩度日，從「三十不立」變成「四十疑惑」。

　　另外，這次104人力銀行調查中也觀察到，59.4%的三十世代目前仍與父母同住，僅40.6%遷出獨立生活。三十世代甘願當「賴家王老五或大小姐」的前三名因素分別是：買不起房子(42.6%)、有人可以照顧自己的起居(25.8%)、以及父母年邁需要子女供養看護(20.1%)。除了經濟生活上無法獨立或者孝順爸媽的理由之外，有些受訪者表示，是因為父母不准自己搬出去住，或工作地點離爸媽家較近。「三十賴家」成為台灣新現象。